A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

MÓDULO I. LA GESTION DEL TALENTO DIGITAL

• Unidad 1. Comprensión global de la Economía Digital y su impacto en las competencias organizacionales
  • 1. La Economía Digital
  • 2. La Transformación Digital de las empresas
  • 3. El Talento en las empresas de la Era Digital
  • 4. Impacto de la transformación digital en el diseño organizacional de las empresas
• Unidad 2. Innovación y nuevos modelos de negocio digital
  • 1. Innovación en Modelos de negocio
  • 2. Los nuevos negocios de la Economia digital
• Unidad 3. Gestión del trabajo y del talento en empresas digitales
  • 1. Gestión del talento en la Era Digital
  • 2. Nuevas formas de gestión del Trabajo
  • 3. Nuevas formas de gestión del Talento
  • 4. Nuevos roles y nuevas competencias en las empresas
  • 5. Organizaciones 3.0

MÓDULO II. EL RECLUTAMIENTO 2.0

• Unidad 1. Fundamentos y tendencias en reclutamiento y selección
  • 1. Fundamentos del reclutamiento y selección de personal
  • 2. El reclutamiento
  • 3. La innovación en los procesos de reclutamiento y selección
• Unidad 2. Atracción del talento digital
  • 1. Organizaciones que conectan y atraen talento
  • 2. Employer Branding
  • 3. El rol del Reclutador. El representante de la marca
• Unidad 3. El reclutamiento y selección 2.0
  • 1. Estado actual del reclutamiento en línea
  • 2. Fuentes del reclutamiento 2.0
  • 3. El Plan del reclutamiento y selección 2.0
  • 4. Claves en la identificación y selección del talento digital
  • 5. Taller práctico: diseño de estrategias de reclutamiento y selección 2.0

MÓDULO III. LA MARCA PERSONAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

• Unidad 1. Contexto de la Marca Personal: ¿Por qué es necesario crear una Marca Personal?
• Unidad 2. Personal Branding
• Unidad 3. El marketing personal
• Unidad 4. El auto-conocimiento: Conócete a ti mismo
• Unidad 5. Análisis externo: el mercado laboral y la intermediación laboral
• Unidad 6. Diagnóstico: Posicionamiento. Mi perfil profesional
• Unidad 7. El Plan de acción
• Unidad 8. La creación de Marca Personal. 2.0. La identidad digital y reputación 2.0.
• Unidad 9. La visibilidad y comunicación de la marca. Networking
• Unidad 10. El proceso de selección de personal. Reclutamiento 2.0.
• Unidad 11. Estrategias de búsqueda de empleo
• Unidad 12. Herramientas 2.0. para crear marca y buscar empleo
• Unidad 13. La gestión de la Reputación Online
• Unidad 14. Ejemplos de casos prácticos: marca personal y estrategias de empleabilidad
• Unidad 15. Taller práctico. Plan de acción: construye y planifica tu propia Marca Personal y desarrolla tu propio Personal Marketing Plan para la búsqueda de empleo

B) BLOQUE DE COMPETENCIAS GENÉRICAS

• Tema 1. Resolución de Conflictos y Trabajo en equipo
  • 1. Resolución de Conflictos
  • 2. Trabajo en equipo
• Tema 2. Técnicas de motivación de equipos y automotivación
  • 1. La importancia de la motivación
  • 2. Modelos motivacionales
  • 3. Técnicas de motivación
  • 4. El poder de la motivación

C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES — Opcional (*)

(*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas.

• Tema 1. Prevención de riesgos laborales (Obligatorio)
  • 1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
  • 2. Riesgos generales y su prevención
  • 3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos