Empleabilidad
Las habilidades más buscadas por las empresas en 2025
Guía práctica para identificar, evaluar y desarrollar las competencias clave que más valoran los empleadores. Basado en el Mapa de Empleabilidad de Aulaformación.
Contenido
1) Visión general: qué buscan las empresas
En 2025, las organizaciones priorizan perfiles con aprendizaje continuo, orientación a datos, adaptabilidad y colaboración en entornos híbridos. La combinación de habilidades blandas y habilidades duras marca la diferencia.
Claves de 2025: IA aplicada a tareas diarias, seguridad de la información, experiencia de usuario, ética y sostenibilidad.
2) Top 10 habilidades blandas (transversales)
1–5
- Comunicación efectiva & storytelling (presentaciones claras, síntesis ejecutiva)
- Pensamiento crítico (análisis, toma de decisiones con datos)
- Adaptabilidad & resiliencia (cambio, incertidumbre)
- Trabajo en equipo híbrido (colaboración remota, herramientas digitales)
- Gestión del tiempo & productividad (priorización, enfoque)
6–10
- Aprendizaje continuo (upskilling/reskilling periódico)
- Inteligencia emocional (empatía, autocontrol)
- Orientación a resultados (OKR/KPI, impacto)
- Creatividad & resolución de problemas (soluciones prácticas)
- Ética & sostenibilidad (criterios ESG, uso responsable de IA)
Evalúa tu nivel con el Test de Soft Skills.
3) Familias técnicas en alta demanda
Datos, IA y tecnología
- Datos & BI (Excel/SQL/Power BI; visualización y reporting)
- IA aplicada & automatización (prompts, integraciones, copilotos)
- Ciberseguridad (buenas prácticas, gestión de riesgos)
- Cloud & DevOps (automatización básica, CI/CD)
- Desarrollo web (frontend básico, nociones backend)
Negocio, cliente y producto
- UX/UI (experiencia de usuario, accesibilidad)
- Marketing digital & analítica (SEO, medición, optimización)
- Gestión ágil de proyectos (Scrum/Kanban, OKR)
- Comunicación digital & idiomas (inglés profesional)
- Compliance & datos (privacidad, RGPD)
Comprueba tu nivel con el Test de Hard Skills.
4) Cómo demostrar tus competencias
- Logros cuantificados: añade KPIs (ej.: +18% conversión, –25% tiempos).
- Portafolio/ejemplos: enlaces a dashboards, repos, maquetas, campañas.
- Validación externa: certificaciones, recomendaciones y testimonios.
- Marca personal: perfil de LinkedIn y presencia en comunidades técnicas.
Refuerza tu posicionamiento con el Test de Marca Personal.
5) Cómo mejorarlas rápido (rutas y recursos)
Aprendizaje guiado
- Microcursos por competencias (consumo rápido)
- Microcredenciales universitarias (validez curricular)
- Cursos con prácticas (experiencia real)
Autodiagnóstico y foco
- Diagnóstico de Empleabilidad (brechas y prioridades)
- Plan 4-8 semanas: 2 soft skills + 1 hard skill con entregables
- Mentoría/feedback: validar progreso con indicadores
Conclusión y próximos pasos
Las empresas en 2025 buscan perfiles competentes, adaptables y orientados a datos. Evalúa tu punto de partida, diseña una ruta corta de mejora y demuestra impacto con evidencias.