¿Qué factor externo del mercado laboral afecta más a tu empleabilidad?
Más allá de tus habilidades y tu formación, existen factores externos que pueden acelerar o frenar tu acceso al empleo: la demanda de profesionales en tu sector, los salarios que se ofrecen, las condiciones laborales o incluso tu ubicación geográfica. Este test te ayuda a identificar qué factor te condiciona más en este momento.
Cómo funciona el test
Responde a cada afirmación según tu situación actual. Al finalizar, calcularemos qué factor tiene más peso en tu empleabilidad y te mostraremos una recomendación formativa y de estrategia profesional.
Factores que vamos a evaluar
- Demanda de la industria: volumen de vacantes y ajuste a tu perfil.
- Salario y beneficios: nivel retributivo y extras que se ofrecen.
- Condiciones laborales: cultura, liderazgo, bienestar, flexibilidad.
- Ubicación geográfica: oportunidades según tu zona y movilidad.
Responde al cuestionario
Marca la opción que mejor describa tu realidad actual en cada enunciado. Intenta responder pensando en los últimos 6–12 meses.
| Enunciado | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Encuentro pocas vacantes que encajen con mi perfil o experiencia. | |||||
| La industria o sector al que pertenezco está perdiendo relevancia o demanda. | |||||
| Veo que otras áreas profesionales tienen muchas más oportunidades que la mía. | |||||
| Siento que mis competencias no están alineadas con los perfiles más buscados. | |||||
| Los perfiles emergentes que veo en el mercado están lejos de mi formación actual. |
| Enunciado | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Las ofertas que recibo tienen salarios más bajos de lo que considero aceptable. | |||||
| La falta de beneficios (teletrabajo, flexibilidad, formación…) influye en que rechace ofertas. | |||||
| Considero que mi sector ha reducido salarios respecto a años anteriores. | |||||
| Rechazo ofertas porque la compensación no se ajusta a la responsabilidad requerida. | |||||
| Me cuesta encontrar empresas que valoren económicamente mi perfil y trayectoria. |
| Enunciado | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Me preocupa más el ambiente y la cultura que el salario a la hora de aceptar un empleo. | |||||
| He rechazado o dejado oportunidades laborales por condiciones internas poco atractivas. | |||||
| Percibo que muchas empresas aún no ofrecen bienestar, conciliación o diversidad real. | |||||
| La falta de buen liderazgo o de una cultura sana limita mi motivación laboral. | |||||
| Las condiciones laborales de mi sector han empeorado en los últimos años. |
| Enunciado | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Vivo en una zona con pocas oportunidades laborales en mi campo. | |||||
| No puedo mudarme a otra ciudad o país por motivos personales o económicos. | |||||
| Las empresas de mi sector están principalmente en otras regiones o países. | |||||
| Las ofertas que encuentro exigen presencialidad y eso limita mis opciones. | |||||
| Mi red de contactos profesionales está muy centrada en una única ciudad o zona. |
El resultado es orientativo y forma parte del Mapa de Empleabilidad de Aulaformación.
Tu empleabilidad está condicionada principalmente por la demanda de la industria y el desajuste entre tu perfil y los puestos más solicitados. Es momento de acercar tus competencias a las áreas de mayor crecimiento (datos, marketing digital, tecnología, IA, etc.).
Recomendaciones formativas:
- Refuerza tu perfil con microcredenciales universitarias en habilidades duras.
- Iníciate en la analítica y la medición digital con la microcredencial Analítica Web: Fundamentos.
- Potencia tu empleabilidad en datos con Power BI: Business Intelligence.
- Mejora tu perfil en marketing digital de alto impacto con Especialista en SEM.
- Combina tu formación con experiencia real a través de los cursos con prácticas universitarias de Aulaformación.
El factor que más te afecta es la compensación económica (salario y beneficios). Seguramente estás encontrando ofertas con una remuneración por debajo de lo que aportas, o con pocos incentivos extra.
Para acceder a mejores condiciones, es clave diferenciar tu perfil, reforzar tu propuesta de valor y orientar tu carrera hacia puestos más especializados y mejor retribuidos.
Recomendaciones formativas:
- Trabaja tu posicionamiento con la microcredencial Marca Personal y Empleabilidad.
- Profundiza en tu propuesta de valor con Marca Personal para el Desarrollo Profesional.
- Refuerza tu automotivación y foco de rendimiento con Motivación 3.0.
- Da el salto a puestos de mayor responsabilidad combinando formación online con prácticas en empresa a través de los cursos con prácticas universitarias.
En tu caso, el principal freno son las condiciones laborales y la cultura empresarial: ambiente, liderazgo, bienestar o flexibilidad. Buscas algo más que un sueldo; necesitas empresas con valores y formas de trabajar alineadas contigo.
Para acceder a esos entornos, conviene fortalecer tus soft skills y tu capacidad de liderar tu propia carrera hacia organizaciones más avanzadas.
Recomendaciones formativas:
- Desarrolla competencias personales clave con el curso universitario Habilidades Personales para la Efectividad en el Trabajo.
- Entrena tu inteligencia emocional y tus habilidades sociales con la microcredencial Inteligencia Emocional o IE y Habilidades Sociales.
- Mejora tu liderazgo y tu capacidad de impacto en equipos a través de cursos en gestión de personas, trabajo en equipo o liderazgo (por ejemplo, microcursos en liderazgo y habilidades).
- Revisa también los programas donde se trabaja cultura digital y reputación, como Social Media y Community Manager.
Tu principal limitación viene de la ubicación geográfica y la movilidad: pocas vacantes en tu zona, dificultad para desplazarte o mudarte, o mercados locales muy saturados.
La mejor estrategia es orientar tu perfil hacia ocupaciones digitales y remotas, reforzar tus competencias online y ampliar tu red más allá de tu ciudad.
Recomendaciones formativas:
- Refuerza tus competencias digitales con los Microcursos de empleabilidad y habilidades digitales.
- Planifica tu ruta formativa con la página de Formación y Educación del Mapa de Empleabilidad.
- Especialízate en áreas con alta demanda global (IA, marketing digital, datos, ciberseguridad) a través de las microcredenciales universitarias.
- Complementa la formación con prácticas que te den experiencia reconocible para aplicar luego a ofertas en remoto o en mercados internacionales.
Tus puntuaciones están repartidas entre varios factores. Esto indica que tu empleabilidad está siendo influida a la vez por distintos elementos del mercado laboral (industria, salarios, condiciones y/o ubicación).
En estos casos es útil trabajar una estrategia combinada: ajustar expectativas salariales, mejorar competencias en sectores en crecimiento, reforzar tu marca personal y ampliar tanto tu red como tu ámbito geográfico.
Te recomendamos explorar el Mapa de Empleabilidad completo y combinar microcursos, microcredenciales y, cuando sea posible, cursos con prácticas.