Comparador de roles y salarios: cómo saber si tu sueldo está en mercado
El salario no es solo un número: depende del puesto, la experiencia, el sector, la región, el tamaño de la empresa y el modelo de trabajo (presencial, híbrido, remoto). En esta guía aprenderás a comparar roles y salarios de forma realista y a traducir esos datos en decisiones sobre tu carrera.
Este comparador forma parte del Mapa de Empleabilidad, en el factor Factores externos del mercado laboral .
1) Por qué es importante comparar roles y salarios
Entender el rango salarial de tu perfil te ayuda a:
- Saber si tu sueldo actual está alineado con el mercado.
- Negociar con más seguridad en tu empresa o en un nuevo proceso de selección.
- Elegir hacia qué roles o sectores te interesa evolucionar.
- Decidir qué formación o experiencia necesitas para subir de banda salarial.
El objetivo no es tener una cifra exacta al euro, sino una horquilla orientativa por puesto, nivel y región que te permita tomar mejores decisiones.
2) Conceptos básicos: bruto, neto, rangos y bandas salariales
Antes de comparar, aclaremos algunos términos que verás en ofertas, informes y negociaciones:
- Salario bruto / neto: el bruto es el importe antes de impuestos y cotizaciones; el neto es lo que finalmente recibes en tu cuenta.
- Bruto anual / mensual: lo habitual es hablar en bruto anual (12 o 14 pagas). Comprueba siempre a cuántas pagas corresponden.
- Fijo vs variable: parte fija garantizada + parte variable (bonus, comisiones, incentivos, pluses).
- Rango o banda salarial: intervalo en el que suelen situarse los sueldos de un rol determinado (por ejemplo: de X a Y euros brutos/año).
Las bandas salariales suelen dividirse en:
| Nivel | Descripción |
|---|---|
| Junior | Perfil de entrada o con poca experiencia en el rol; todavía consolidando competencias fundamentales. |
| Intermedio / Mid | Perfil con experiencia consolidada, autonomía y capacidad para llevar tareas y proyectos habituales del puesto. |
| Senior | Perfil de alta especialización, con responsabilidades de decisión, mentoring o liderazgo técnico/funcional. |
3) Comparar ahora: guía paso a paso
No necesitas una herramienta compleja: puedes crear tu propio comparador apoyándote en portales de empleo, informes salariales, convenios y tu red de contactos. Aquí tienes un proceso sencillo en tres pasos:
Paso 1 · Define tu rol y nivel
Empieza por concretar lo que quieres comparar:
- Rol actual y rol objetivo (por ejemplo: Administrativo / Técnico de RRHH, Community Manager / Responsable de Marketing Digital, etc.).
- Nivel: junior, intermedio o senior (en función de tus años de experiencia y responsabilidades).
- Sector principal en el que trabajas o te gustaría trabajar.
Paso 2 · Investiga horquillas salariales
Puedes obtener rangos salariales de varias fuentes:
- Portales de empleo que muestran salarios en las ofertas.
- Informes salariales anuales de consultoras y asociaciones profesionales.
- Convenios colectivos aplicables a tu sector o categoría profesional.
- Conversaciones confidenciales y respetuosas con personas de tu red de contactos.
Paso 3 · Usa una plantilla para comparar
Para que los datos te ayuden de verdad, organízalos en una tabla sencilla. Puedes usar Excel, Google Sheets o una plantilla predefinida.
4) Ejemplo de comparador conceptual (sin cifras)
Aquí tienes un ejemplo orientativo de cómo clasificar distintos roles por rango relativo (bajo, medio, alto) sin usar cifras concretas. Las etiquetas pueden ayudarte a entender por qué algunos perfiles están mejor pagados y qué implica eso para tu formación.
| Rol / área | Nivel salarial relativo | Factores que influyen |
|---|---|---|
| Administrativo generalista | Banda media | Responsabilidad operativa, intensidad de tareas, sector, tamaño de empresa. |
| Especialista en analítica de datos | Banda media-alta | Demanda creciente, escasez de perfiles, nivel técnico requerido. |
| Comercial con alta componente variable | Banda variable media-alta | Resultados, sector, sistema de comisiones, zona geográfica. |
| Perfil junior sin experiencia | Banda de entrada | Formación previa, prácticas, competencias transversales y potencial de aprendizaje. |
Si quieres mejorar tu posición relativa, hay tres palancas principales: formación, experiencia (incluso a través de proyectos o prácticas) y cambio de sector o rol.
5) Plantilla descargable: tu comparador personal de roles y salarios
Para facilitarte el trabajo, puedes crear (o descargar) una plantilla con columnas como estas:
- Puesto / rol (actual y objetivo).
- Sector (público, privado, industria, servicios, sanitario, tecnológico…).
- Región / modalidad (Comunidad Autónoma, ciudad, remoto, híbrido).
- Nivel (junior, intermedio, senior).
- Rango salarial de mercado (mínimo–máximo estimado, según tu investigación).
- Salario actual (bruto anual).
- Diferencia (mercado – situación actual).
- Palancas de acción (formación, cambio de empresa, cambio de rol, negociación interna…).
Puedes vincular esta plantilla con tus resultados del Diagnóstico de Empleabilidad y con las rutas del Mapa (por ejemplo, “Curioso Digital” o “Proactividad en Acción”) para convertir la información salarial en un plan concreto.
6) Cómo usar el comparador para negociar tu salario
Una vez que tienes una visión clara de tus rangos y de tu situación actual, puedes preparar mejor tus conversaciones salariales:
- Resume tus datos de mercado en 2–3 frases claras: qué se paga en tu rol, nivel y región.
- Conecta el salario que pides con el valor que aportas (logros, proyectos, responsabilidades).
- Plantea una horquilla en lugar de una cifra única.
- Si tu empresa no puede igualar el mercado, valora alternativas: formación, plan de carrera, cambio de rol, flexibilidad, etc.
7) Próximos pasos: conecta salario y empleabilidad
Comparar roles y salarios solo tiene sentido si lo conectas con tu desarrollo profesional. Te recomendamos:
- Realizar el Diagnóstico de Empleabilidad para ver tus puntos fuertes y áreas de mejora.
- Leer el artículo “¿Qué hard skills buscan las empresas en tu sector?” y alinear tu formación con la demanda real.
- Explorar los cursos con prácticas si necesitas experiencia en un nuevo sector o rol.
La información salarial es solo una pieza del puzle: lo decisivo es cómo la usas para diseñar tu próxima etapa profesional.