Cómo redactar un CV centrado en competencias
Aprende a diseñar un currículum que destaque tus habilidades, resultados y potencial. Un CV centrado en competencias es clave para mejorar tu empleabilidad y captar la atención de los reclutadores.
Contenido
1) Qué es un CV centrado en competencias
Un CV centrado en competencias no solo enumera tu experiencia: demuestra cómo aplicas tus habilidades para obtener resultados concretos. Se estructura en torno a los factores del Mapa de Empleabilidad de Aulaformación: habilidades, formación, experiencia, marca personal y actitud profesional.
2) Estructura recomendada y secciones clave
Perfil profesional
- Breve resumen (3-5 líneas) con tu especialidad y propósito profesional.
- Integra palabras clave del puesto deseado y competencias principales.
- Ejemplo: “Analista digital orientado a resultados, con experiencia en BI y optimización de procesos.”
Competencias y habilidades
- Soft Skills: liderazgo, trabajo en equipo, pensamiento crítico, adaptabilidad.
- Hard Skills: analítica de datos, marketing digital, IA aplicada, ciberseguridad.
- Relaciona cada competencia con logros verificables.
Experiencia laboral
- Formato: Puesto · Empresa · Fechas · Logros.
- Usa verbos de acción y cifras medibles: +25 % ventas · –30 % tiempos.
- Incorpora proyectos o iniciativas propias.
Formación y certificaciones
- Incluye microcredenciales o microcursos recientes.
- Certificaciones técnicas y de idiomas con nivel (B2, C1, etc.).
- Formación complementaria orientada a empleabilidad.
3) Ejemplo real de CV centrado en competencias
CV de ejemplo — Laura Sánchez
Perfil profesional:
Especialista en Análisis de Datos con 4 años de experiencia en BI y marketing digital. Capaz de traducir datos en decisiones estratégicas, con orientación a resultados y mejora continua.
Competencias clave
- Análisis y visualización: Excel, Power BI, Google Data Studio.
- Comunicación: storytelling y presentaciones ejecutivas.
- Gestión del tiempo: planificación ágil y priorización eficaz.
- Proactividad: liderazgo de mejoras de reporting y automatización.
Experiencia laboral
Analista de Datos · Marketing360 · 2020–2024
- Implementó dashboards que redujeron un 30 % el tiempo de análisis.
- Integró CRM y analítica web generando un +25 % de leads cualificados.
- Capacitó al equipo comercial en lectura de KPIs.
Formación y certificaciones
- Grado en Estadística y Empresa · UCM
- Microcredencial en Analítica e Informes · Aulaformación
- Certificación “Google Data Analytics”
- Inglés C1 (Cambridge Advanced)
Marca personal
LinkedIn: linkedin.com/in/laurasanchez
Portfolio: laurasanchezbi.com
4) Cómo adaptar tu CV a cada oferta de empleo
- Analiza la oferta y extrae competencias clave.
- Usa sinónimos (liderazgo / gestión de equipos) para pasar filtros ATS.
- Destaca resultados que demuestren valor medible.
- Reordena secciones según el sector o tipo de rol.
Evalúa tus puntos fuertes con el Diagnóstico de Empleabilidad y detecta áreas de mejora.
5) Competencias más valoradas por las empresas
Competencias blandas
- Comunicación y empatía profesional
- Pensamiento crítico y resolución de problemas
- Trabajo en equipo multidisciplinar
- Gestión del tiempo y productividad
- Adaptabilidad y liderazgo positivo
Refuérzalas con microcursos de empleabilidad.
Competencias técnicas
- Datos y Business Intelligence (Power BI, SQL)
- Desarrollo web / automatización
- Ciberseguridad y cloud computing
- Diseño UX/UI
- IA aplicada y analítica predictiva
Comprueba tu nivel con el Test de Hard Skills.
6) Tests y recursos gratuitos para mejorar tu CV
Conclusión y próximos pasos
Un CV centrado en competencias es tu carta de presentación más poderosa. Demuestra no solo lo que sabes, sino lo que eres capaz de hacer. Usa datos, logros y evidencias para conectar tu perfil con la demanda del mercado laboral.