Curso en «Asesoría Laboral«

Curso Universitario de Formación Permanente que ofrece un programa de especialización en asesoramiento y gestión laboral, con foco en Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales. La asesoría laboral es clave para el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral de empresas y profesionales (seguros sociales, salarios y contratos, jubilaciones, bajas, etc.), requiriendo sólidos conocimientos en Economía y Derecho del Trabajo.

El programa organiza sus contenidos en tres módulos: (1) Asesoramiento laboral (Derecho del Trabajo), (2) Gestión laboral (administración de personal y sistemas), y (3) Prevención de Riesgos Laborales (PRL), para capacitar al alumno en funciones técnicas y consultivas dentro del área laboral de la empresa.

Destinatarios

Estudiantes, titulados universitarios, profesionales y cualquier persona interesada en el Derecho laboral que desee especializarse en la gestión laboral y/o en la función de asesoría laboral dentro de las organizaciones.

Nota: Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación previa.

Contenido del Curso en «Asesoría Laboral» :

Módulo 1. DERECHO DEL TRABAJO

• Fuentes del derecho laboral
• Negociación colectiva
• Representación de los trabajadores
• El conflicto laboral
• REGCON: registro y depósito de convenios colectivos
• Contratos (I). La relación laboral
• Gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social
• Contratos (II). Modalidades de contratación
• Modificación, suspensión y extinción del contrato

Módulo 2. LA GESTIÓN LABORAL

• Sistema de la Seguridad Social
• Acción protectora de la Seguridad Social
• Jubilación
• Protección por desempleo
• Derecho procesal laboral y orden jurisdiccional social
• Las partes en el proceso laboral
• Sistema CONTRAT@
• Sistema SILTRA

Módulo 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Introducción a la Salud y Seguridad laboral
• Gestión de la PRL en la empresa

Metodología: modalidad 100% online (e-learning) con tutorización, recursos multimedia y evaluación mediante tareas y test.

Las Competencias Profesionales asociadas al perfil del curso en «Asesoría Laboral» son:

Competencias Técnicas (Hard Skills)

• Dominio de la normativa laboral española: Estatuto de los Trabajadores, negociación colectiva, extinción contractual y litigiosidad laboral.
• Gestión integral de nóminas y seguros sociales (bases de cotización, liquidaciones, atrasos, finiquitos, indemnizaciones).
• Manejo de CONTRAT@ y SILTRA; tramitación documental con SEPE, TGSS y organismos competentes.
• Contratación laboral: modalidades, bonificaciones, transformaciones y gestión de incidencias.
• Procedimiento laboral: conciliación, mediación y nociones de fase procesal ante la jurisdicción social.
• Seguridad Social: altas/bajas, prestaciones (IT, maternidad/paternidad, desempleo, jubilación).
• Prevención de Riesgos Laborales: integración en la gestión, medidas preventivas y coordinación de actividades.
• Igualdad y compliance laboral: planes de igualdad, registro retributivo y canal de denuncias.
• Ofimática aplicada y software de nóminas/gestión laboral (p. ej., A3, NominaSol, Excel avanzado).
• Elaboración de informes, cuadros de mando laborales y reporting a dirección.

Competencias Transversales (Soft Skills)

• Pensamiento analítico y atención al detalle (exactitud en cálculos y plazos).
• Comunicación y negociación (trato con trabajadores, representantes y clientes internos/externos).
• Gestión del tiempo y priorización (cierres de nómina, calendarios y entregables).
• Adaptabilidad y actualización normativa continua (cambios legales y criterios administrativos).
• Ética profesional, confidencialidad y orientación al servicio.
• Trabajo en equipo multidisciplinar (RR. HH., finanzas, PRL, asesoría jurídica).

Salidas Profesionales / Ocupaciones Posibles

Principales ocupaciones afines (alineadas con categorías ESCO) para este perfil:

1. Asesor/a Laboral – Consultor/a de Relaciones Laborales
   • Asesoramiento jurídico-laboral a empresas, negociación colectiva, resolución de conflictos, estrategia de RR. LL.
2. Técnico/a de Administración de Personal (Payroll / Nóminas)
   • Cálculo de nóminas, seguros sociales, finiquitos e incidencias; gestión de SILTRA y contratos vía CONTRAT@.
3. Técnico/a de RR. HH.
   • Gestión de altas/bajas, contratación, políticas laborales, soporte en igualdad y compliance.
4. Especialista en Seguridad Social
   • Prestaciones, cotización, recaudación y relación con la TGSS/SEPE.
5. Técnico/a en Relaciones Laborales
   • Representación de trabajadores, interlocución con comités y sindicatos, procedimientos de conciliación.
6. Técnico/a de PRL (apoyo a gestión interna)
   • Integración de la prevención, coordinación, formación e investigación de incidentes (nivel básico/medio según acreditación).
7. Gestor/a en Asesoría o Despacho Laboral
   • Externalización de nómina y administración de personal para pymes y autónomos.

Trayectorias Profesionales y Ámbitos de Empleo

Trayectorias

1) Asesoría y Consultoría Laboral: Administrativo/a de personal → Técnico/a Laboral → Consultor/a Senior → Responsable de Relaciones Laborales.

2) Empresa Privada (RR. HH.): Técnico/a de RR. HH. → Especialista de Nómina/Relaciones Laborales → HR Business Partner.

3) Despachos Profesionales: Técnico/a de nóminas → Asesor/a laboral → Responsable de área laboral.

4) PRL y Compliance: Técnico/a PRL (apoyo) → Coordinación PRL/Igualdad → Responsable de Cumplimiento Laboral.

5) Emprendimiento: Creación de despacho/consultoría laboral para pymes.

Ámbitos de Empleo

• Despachos profesionales y asesorías laborales/contables.
• Departamentos de RR. HH. y Administración de Personal.
• Empresas de externalización de nóminas (payroll outsourcing).
• Consultoras de Relaciones Laborales y de PRL.
• Startups y pymes con crecimiento y necesidades de cumplimiento laboral.
• Entidades públicas y colaboradoras (según procesos y bolsas específicas).