Curso en «Metodologías ágiles de programación para informáticos (SCRUM y XP)«

Curso Universitario de Formación Permanente orientado a capacitarte en marcos ágiles para desarrollo de software (Scrum, XP, Kanban, Lean), mejorando la toma de decisiones y la entrega de valor en equipos auto-organizados mediante iteraciones cortas y mejora continua.

A lo largo del curso dominarás principios, técnicas y prioridades de las metodologías ágiles aplicadas al ciclo de vida del software (planificación, requisitos, diseño, codificación, pruebas y documentación), con enfoque práctico y empleabilidad. Carga lectiva: 200 horas / 8 ECTS. Duración orientativa: 3 meses (ampliable a 6 con prácticas).
Aulaformacion Business School

Destinatarios

Dirigido a quienes vayan a desempeñar funciones en gestión/proyectos de desarrollo de aplicaciones y sistemas de información (liderazgo de equipos, responsables de proyecto, perfiles dev/QA/PO/PM). Acceso libre: no se exige titulación previa. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

Contenido del Curso en «Metodologías ágiles (SCRUM y XP)» :

A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

Unidad 1. Introducción a las Metodologías ágiles

Unidad 2. Agil Project Thinking

Unidad 3. La Planificación ágil: liderazgo participativo y creatividad

Unidad 4. Metodología Extreme Programming (XP)

Unidad 5. Metodología SCRUM

Unidad 6. Método KANBAN

Unidad 7. Pensamiento LEAN

C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional ()-

() Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas

TEMA 1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TRABAJO EN EQUIPO

1. Resolución de Conflictos
2. Trabajo en equipo

TEMA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN DE EQUIPOS Y AUTOMOTIVACIÓN

1. La importancia de la motivación
2. Modelos motivacionales
3. Técnicas de motivación
4. El poder de la motivación

C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional ()-

() Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas

TEMA 1. MARCA PERSONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO (Voluntario)

1. Contexto de la Marca Personal: ¿Por qué es necesario crear una Marca Personal?
2. Personal Branding
3. El marketing personal
4. El auto-conocimiento: Conócete a ti mismo
5. Análisis externo: el mercado laboral y la intermediación laboral
6. Diagnóstico: Posicionamiento. Mi perfil profesional
7. El Plan de acción
8. La creación de Marca Personal. 2.0. La identidad digital y reputación 2.0.
9. La visibilidad y comunicación de la marca. Networking
10. El proceso de selección de personal. Reclutamiento 2.0.
11. Estrategias de búsqueda de empleo
12. Herramientas 2.0. para crear marca y buscar empleo
13. La gestión de la Reputación Online
14. Ejemplos de casos prácticos: marca personal y estrategias de empleabilidad
15. Taller práctico. Plan de acción: construye y planifica tu propia Marca Personal y desarrolla tu propio Personal Marketing Plan para la búsqueda de empleo

TEMA 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Obligatorio)

1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
2. Riesgos generales y su prevención
3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos

Competencias profesionales del curso en «Metodologías ágiles«

Competencias Técnicas (Hard Skills)

• Aplicación de Scrum: roles, eventos, artefactos y métricas (velocity, burndown, DoD).
• Prácticas XP: TDD, refactorización, integración continua, pair programming, calidad técnica.
• Gestión de flujo con Kanban: WIP, lead time, throughput y mejora continua.
• Lean para software: entrega de valor, eliminación de desperdicio, iteración.
• Planificación ágil, priorización (backlog), trazabilidad y gestión de requisitos.
• Automatización de pruebas y colaboración Dev/QA/DevOps.

Competencias Transversales (Soft Skills)

• Trabajo en equipo, colaboración y facilitación.
• Comunicación efectiva y gestión de conflictos.
• Adaptabilidad, pensamiento crítico y mentalidad de mejora continua.
• Liderazgo participativo y enfoque en resultados.

Salidas Profesionales / Ocupaciones Posibles

1. Scrum Master / Agile Coach (junior) – Facilitación de equipos y marcos ágiles.
2. Product Owner / Product Manager (junior) – Priorización por valor y descubrimiento.
3. Desarrollador/a Ágil (Backend/Frontend/Full-Stack) – Prácticas XP y entrega continua.
4. QA / SDET – Automatización de pruebas y calidad continua en ciclos ágiles.
5. DevOps (junior) – Colaboración CI/CD con equipos ágiles.
6. Project Manager Ágil – Coordinación y reporting en entornos iterativos.

Ámbitos de Empleo

• Software factory, consultoras TI, startups y scaleups digitales.
• E-commerce, fintech/insurtech, health-tech y sector público digital.
• Modalidad: remoto, híbrido o presencial en equipos cross-funcionales.

Trayectorias Profesionales

Trayectoria 1 – Facilitación ágil: Scrum Master Jr → Scrum Master → Agile Coach (escalado organizacional).
Trayectoria 2 – Desarrollo ágil: Dev Jr → Dev Ágil → Tech Lead (calidad XP, liderazgo técnico).
Trayectoria 3 – Producto: PO Jr → Product Owner → Product Manager (descubrimiento y métricas de producto).
Trayectoria 4 – Calidad: QA Manual → QA Automation → QA Lead (cultura de testing continuo).
Trayectoria 5 – Gestión: PM Tradicional → PM Ágil → Delivery Manager (gobierno ágil).

Curso en metodologías ágiles con prácticas: Empleabilidad

• Prácticas en empresa (opción incluida en precio becado) mediante convenio, orientadas a aplicar Scrum/XP en proyectos reales. :contentReference[oaicite:5]{index=5}
• Portfolio ágil: evidencias de user stories, tableros Kanban, pipelines CI, baterías de pruebas.
• Itinerarios de upskilling: bloque de competencias personales (resolución de conflictos, motivación, marca personal) para inserción laboral.
• Acompañamiento: modalidad e-learning tutorizada, campus virtual y seguimiento del progreso. :contentReference[oaicite:6]{index=6}

Ficha del curso: 200 horas / 8 ECTS; duración prevista 3 meses (ampliable a 6 con prácticas); precio ordinario 495 €; precio becado 350 € con opción de prácticas.