Curso en «Transformación digital en las organizaciones y competencias digitales»

Curso Universitario de Formación Permanente

Texto literal extraído de la página oficial:

Descripción. Curso universitario de especialización «Técnico en transformación digital en las organizaciones y tecnologías del futuro». Curso de Formación Permanente en Transformación Digital en las Organizaciones y Competencias Digitales.

Vivimos en la Era Digital en plena Revolución industrial 4.0 y las organizaciones tradicionales necesitan cambiar y transformarse si quieren sobrevivir. Un cambio que no es sólo tecnológico sino organizativo y que afecta tanto a las competencias organizacionales como a las personales.

Las organizaciones desde un enfoque estratégico deben enfrentarse al reto de desarrollar nuevos modelos de negocio, introducir sistemas de información gerencial y de inteligencia de negocio, así como atender a la digitalización de sus procesos de negocio en cada una de sus áreas funcionales.

En este Curso universitario en trasnformación digital se aprenderán las claves y las competencias necesarias en la trasformación digital, cómo preparar a las organizaciones y a las personas, cómo implementar un modelo y un plan de transformación digital, y el funcionamiento y ventajas de las principales habilitantes tecnológicos que componen la Industria 4.0.

A través de un programa teórico práctico impartido y tutorizado por profesionales del área de las tecnologías y del desarrollo organizativo, se adquieren competencias generales, estratégicas, técnicas y organizativas para la preparación e implantación de la transformación digital en las organizaciones.

Este Curso Universitario en transformación digital se presenta dividido en tres módulos o partes:

Primer Módulo. «Transformación digital y nuevos modelos y procesos de negocio».

Se presentan los conceptos, elementos y tecnologías habilitadoras de la Digitalización de los negocios, del proceso de cambio, y de cómo las organizaciones deben desarrollar un nuevo modelo y un plan de transformación digital como reto para adaptarse al nuevo contexto digital., y del cambio en sus procesos de negocio.

Segundo Módulo. «Sistemas de Información Gerencial y Business Intelligence».

Desde un punto de vista de las gestión del conocimiento en las organizaciones, se presenta una introducción al proceso de obtención y analítica de datos aplicado al negocio para la toma de decisiones (Business Intelligence -BI-), y a la incidencia del Big Data en el BI, y en particular en el análisis de clientes y la toma de decisiones en el área de marketing (Big Data Marketing)

Tercer módulo. «Competencias profesionales y digitales para la transformación digital

Desde un punto de vista personal se analizan las competencias personales, profesionales y digitales que son claves para que las personas puedan adaptarse a este nuevo entorno digital.

Destinatarios

Este Programa está diseñado para cualquier persona inmersa o que vaya a enfrentarse al reto de transformación de los procesos por la digitalización empresarial. Dirigido a personas con estudios universitarios o de formación profesional en las ramas de las ciencias sociales y técnicas.

Nota: Requisitos de acceso al curso universitario en transformación digital y al diploma universitario: ninguno. No se requiere titulación alguna.

Contenido del Curso en «Transformación digital en las organizaciones y competencias digitales» :

A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

Módulo I. TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y NUEVOS MODELOS Y PROCESOS DE NEGOCIO
Unidad 1. La trasformación Digital
Unidad 2. Modelo y plan de trasformación digital
Unidad 3. Gestión del cambio en las Organizaciones ante la Transformación Digital: estadios y etapas [Enfoque Organizacional de la Transformación digital]Unidad 4. Gestión del Talento Digital en las empresas
Unidad 5. Industria 4.0. Plantas de producción: fabricando el futuro
Unidad 6. Principales áreas del sector digital

Módulo II. SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL Y BUSINESS INTELLIGENCE
Unidad 1. Introducción a los Sistemas de Información Gerencial (MIS)
Unidad 2. Business Intelligence en la estrategia de negocio
Unidad 3. Business Intelligence: Herramientas
Unidad 4. Busnes Intelligence y Big Data

Módulo III. COMPETENCIAS PROFESIONALES Y DIGITALES PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Unidad 1. Competencias Profesionales (para la transformación digital)
Unidad 2. Competencias Digitales

B) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES – Opcional (*)
(*) Complemento del programa, para quienes realicen prácticas en empresas.

Tema 1. Marca personal y búsqueda de empleo (Voluntario)
Tema 2. Prevención de riesgos laborales (Obligatorio)

Competencias profesionales del curso en transformación digital

Basadas en el Catálogo ESCO y el Mapa de Empleabilidad. Se agrupan en técnicas (hard) y transversales (soft):

Competencias técnicas (Hard Skills)

• Modelos de negocio digitales, mapeo de procesos y gestión del cambio.
• Sistemas de información gerencial (MIS) y Business Intelligence aplicado.
• Analítica de datos y visualización para la toma de decisiones.
• Competencias digitales profesionales: colaboración online, gestión documental, seguridad básica.
• Conocimiento de habilitadores 4.0: IoT, automatización, cloud, datos, IA aplicada al negocio.
• Gestión del talento digital y cultura de mejora continua.

Competencias transversales (Soft Skills)

• Comunicación digital y storytelling.
• Pensamiento crítico y resolución de problemas.
• Trabajo en equipo en entornos híbridos/remotos.
• Adaptabilidad, agilidad y aprendizaje continuo (reskilling/upskilling).
• Gestión del tiempo, priorización y orientación a resultados.
• Liderazgo colaborativo e inteligencia emocional.

Salidas Profesionales / Ocupaciones (ESCO)

1. Técnico/a en transformación digital – soporte a proyectos de digitalización y cambio.
2. Analista de negocio digital / BI – explotación de datos para la decisión.
3. Consultor/a junior 4.0 – implantación de habilitadores y mejora de procesos.
4. Responsable de proyectos de digitalización – PMO/Project Assistant.
5. Especialista en gestión del cambio – apoyo a personas y equipos.

Ámbitos de empleo

• Pyme y empresa industrial/servicios en proceso de digitalización.
• Consultoría y integrators tecnológicos.
• Departamentos de operaciones, calidad, finanzas, marketing y RR. HH.
• Startups y proyectos de innovación.

Trayectorias profesionales

Ruta 1 – Procesos y datos: Técnico/a en transformación digital → Analista BI → Responsable de mejora continua.

Ruta 2 – Gestión del cambio: Asistente de proyecto → Consultor/a de cambio → HR/People Partner Digital.

Ruta 3 – Tecnología aplicada: Junior 4.0 → Consultor/a funcional → Product Owner/Project Manager.

Empleabilidad del curso en transformación digital con prácticas – Empleabilidad

Este programa alinea sus resultados con los Factores Clave de Empleabilidad (habilidades, formación, experiencia, red, marca personal y aptitud) y con las tendencias actuales (IA, datos, trabajo híbrido), siguiendo el Mapa de Empleabilidad del proyecto Cursosypracticas.com.

1) Habilidades y Competencias

• Soft skills: comunicación digital, colaboración remota, pensamiento crítico, adaptabilidad y liderazgo.
• Hard skills: modelos y procesos digitales, BI y analítica, herramientas cloud/colaboración, nociones de IA aplicada.

2) Formación y educación continua

• Plan de upskilling en habilidades digitales con itinerarios hacia Industria 4.0, datos y gestión del cambio.

3) Experiencia y portafolio

• Proyectos aplicados: diagnóstico de madurez digital, mini plan de transformación, cuadro de mando KPIs.

4) Red de contactos

• Buenas prácticas de networking (LinkedIn, comunidades, webinars) y acceso a convenios de prácticas.

5) Marca personal

• Posicionamiento profesional en transformación digital con evidencias (proyectos, métricas).

6) Aptitud y mentalidad

• Proactividad, aprendizaje continuo y orientación a impacto.

Con prácticas en empresa: opción de convenio de prácticas extracurriculares para potenciar tu inserción laboral.