Cursos para firmar convenio de prácticas si ya no eres estudiante
Sí, puedes firmar un convenio aunque hayas terminado la carrera, vengas de FP o no tengas titulación. En España existen cursos para firmar convenio de prácticas: cursos universitarios con convenio, como los cursos con prácticas avalados por la UEMC, que permiten hasta 6 meses de prácticas por curso. Funciona también si la empresa ya te ha dicho que sí y solo le falta una entidad que firme.
Por qué nadie te firma el convenio
Un convenio de prácticas es un acuerdo entre una entidad formativa y una empresa. La empresa no puede firmarlo contigo a título individual: necesita una universidad o centro que respalde el proyecto formativo, el seguro y la tutoría. Cuando terminas los estudios, tu antigua universidad deja de poder firmarlo. La norma que regula las prácticas universitarias en España lo dice sin rodeos:
"Estar matriculado en la enseñanza universitaria a la que se vinculan las competencias básicas, genéricas y/o específicas a adquirir por el estudiante en la realización de la práctica."Artículo 8.1.a · Real Decreto 592/2014, BOE de 30 de julio de 2014
Esa misma norma distingue las prácticas curriculares (parte del plan de estudios) de las extracurriculares, que son voluntarias y "preferentemente no superior al cincuenta por ciento del curso académico" (artículo 4.2). La consecuencia práctica es simple: si quieres un convenio, necesitas una matrícula viva. Y esa matrícula no tiene por qué ser un grado de cuatro años.
Cursos para firmar convenio de prácticas: cómo funciona
Un curso universitario de formación permanente cumple el requisito de matrícula y abre la puerta al convenio. En Aulaformación, centro colaborador de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC), el proceso tiene tres pasos:
- Eliges un curso universitario de la categoría que encaja con el puesto: marketing, finanzas, logística, calidad, RRHH, sostenibilidad, gestión de proyectos, transformación digital, hostelería y otras.
- Solicitas el convenio. Puedes pedirlo tú o la empresa que te va a acoger. El límite es de 6 meses de prácticas por curso universitario.
- Se firma el convenio y el anexo del proyecto formativo, con las tareas, el horario, el tutor de empresa y el tutor académico.
Las prácticas pueden hacerse a la vez que el curso o más adelante, siempre antes de terminarlo. Lo que no existe es un convenio sin matrícula ni un convenio sin empresa: si todavía no tienes empresa, el curso te sirve para presentarte con un proyecto formativo cerrado, pero la plaza la decide la empresa.
No confundas "curso práctico" con "curso con prácticas". El primero tiene ejercicios; el segundo permite firmar un convenio para hacer prácticas reales en una empresa. Este artículo trata del segundo.
Qué necesitas tú y qué necesita la empresa
| Quién | Qué necesita | Quién lo aporta |
|---|---|---|
| Tú | Matrícula en un curso universitario con convenio y documento de identidad (DNI, NIE o pasaporte) | Tú, al matricularte |
| Tú | Una empresa que te seleccione para las prácticas | Tú o la empresa que ya te conoce |
| La empresa | Un tutor de empresa y un proyecto formativo con tareas relacionadas con el curso | La empresa, con ayuda del centro |
| La empresa | Gestión del convenio, seguro y seguimiento tutorizado | AULAFORMACION (centro colaborador UEMC) |
Si la empresa nunca ha acogido a nadie en prácticas, envíale la página de colaboración con empresas: el papeleo suele ser el motivo real de un "ahora no".
Seguridad Social, gastos y lo que viene
Desde el 1 de enero de 2024, quien hace prácticas formativas o académicas externas, remuneradas o no, tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social. Lo fija la disposición adicional 52.ª de la Ley General de la Seguridad Social; la Orden ISM/386/2024 recuerda que la entrada en vigor, "inicialmente fijada para el 1 de octubre de 2023, se ha producido finalmente el 1 de enero de 2024". En las prácticas no remuneradas, el alta corresponde a la empresa donde se hacen, salvo que el convenio establezca que la asume el centro formativo. Pregúntalo antes de firmar: es una de las cláusulas que más dudas genera.
Además, el Gobierno aprobó el 3 de marzo de 2026 el proyecto de ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral, que sigue en tramitación en el Congreso (publicado en el BOCG del 13 de marzo de 2026). Todavía no está en vigor, pero conviene conocer lo que propone para las empresas:
"El número de personas en formación práctica no podrá superar el veinte por ciento de la plantilla total del centro de trabajo."Proyecto de Ley 121/000087 · BOCG Congreso, serie A, núm. 87-1, 13 de marzo de 2026
El texto también limita a cinco las personas por tutor (tres en centros de menos de treinta personas), tope las prácticas extracurriculares a "las horas equivalentes al 15 por 100 de los créditos ECTS de la titulación ni 480 horas" y prevé la compensación de gastos por parte de la empresa "en los términos previstos en el correspondiente convenio". Si tu empresa te pregunta por esto, la respuesta es que hoy rige el Real Decreto 592/2014 y que el Estatuto entraría en vigor a los veinte días de publicarse en el BOE.
Tres situaciones típicas
Terminaste la carrera y una empresa te quiere en prácticas
Es el caso más frecuente. Tu universidad ya no te matricula, la empresa no quiere contratar sin verte trabajar y el convenio está bloqueado. Un curso universitario de la familia del puesto desbloquea la firma. Si es de marketing, el curso de marketing digital incluye convenio de prácticas extracurriculares de hasta 6 meses y no exige titulación previa.
Vienes de FP o no tienes título universitario
Muchos cursos de formación permanente no piden titulación de acceso. El convenio se vincula al curso, no a tu título anterior; lo importante es que las tareas del proyecto formativo tengan relación con lo que estudias.
Tienes más de 30 y cambias de sector
El convenio no tiene límite de edad. Elige un curso del sector al que quieres entrar, cierra primero la empresa con tu red de contactos y usa el convenio como periodo de prueba formal. Antes de decidir el curso, el diagnóstico de empleabilidad te dice en qué ámbito flojeas: habilidades, formación, experiencia, marca personal o red de contactos.
Plazos: cuánto tarda y cuándo empezar
La matrícula en un curso online de formación permanente es inmediata, con inicio abierto todo el año. En la ficha del curso de marketing digital, por ejemplo, la duración es de un mínimo de 5 semanas y un máximo de 3 meses, ampliable a 6 si se hacen prácticas. Eso marca el calendario: si la empresa quiere que empieces en un mes, matricúlate ya y pide el convenio en cuanto tengas el nombre del tutor de empresa.
Para no perder semanas, ten a mano tu documento de identidad y pide a la empresa una descripción de tareas de tres o cuatro líneas: es lo que necesita el anexo del convenio.
Preguntas frecuentes sobre el convenio de prácticas sin ser estudiante
¿Puedo firmar un convenio de prácticas si ya he terminado la carrera?
Sí. El Real Decreto 592/2014 exige estar matriculado en la enseñanza a la que se vinculan las prácticas, no cursar un grado. Con un curso universitario con convenio, como los avalados por la UEMC, cumples el requisito y puedes hacer hasta 6 meses de prácticas por curso.
¿La empresa puede firmar el convenio directamente conmigo?
No. El convenio se firma entre la entidad formativa y la empresa, con un anexo que recoge tu proyecto formativo. Tú lo firmas como persona en prácticas, pero necesitas un centro formativo que respalde el acuerdo, el seguro y la tutoría: en este caso, AULAFORMACION (centro colaborador UEMC).
¿Cuánto pueden durar las prácticas con un curso universitario?
En los cursos con prácticas de Aulaformación, un máximo de 6 meses por curso universitario. Las prácticas pueden hacerse durante el curso o después, siempre antes de que termine la matrícula.
¿Hay que darse de alta en la Seguridad Social durante las prácticas?
Sí. Desde el 1 de enero de 2024, la disposición adicional 52.ª de la Ley General de la Seguridad Social obliga a dar de alta a quien hace prácticas formativas o académicas externas, remuneradas o no. En las no remuneradas, la obligación es de la empresa salvo que el convenio la traslade al centro formativo.
¿Las prácticas por convenio son remuneradas?
No necesariamente. Las prácticas académicas externas son una actividad formativa y la norma vigente no obliga a pagar una bolsa de ayuda; depende de lo que acuerden empresa y centro en el convenio. El proyecto de Estatuto en tramitación prevé la compensación de gastos por parte de la empresa, pero todavía no está en vigor.
¿Y si todavía no tengo empresa?
El convenio necesita una empresa de acogida; ningún curso la garantiza. Lo que sí puedes hacer es matricularte, formarte en la familia del puesto que buscas y presentarte a las empresas con un proyecto formativo listo para firmar, que es lo que suele desbloquear un "sí".
Si ya tienes empresa, elige el curso de su familia y solicita el convenio. Si aún no la tienes, empieza por saber qué te falta para conseguirla.
Ver cursos con prácticasHaz el diagnóstico de empleabilidadÚltima actualización: 24 de septiembre de 2026. Fuente: Real Decreto 592/2014 (BOE), Orden ISM/386/2024 (BOE) y Proyecto de Ley 121/000087 (Congreso de los Diputados). Las referencias legales son orientativas y proceden de las fuentes citadas; el Estatuto de las personas en formación práctica no laboral está en tramitación y puede cambiar. El convenio de prácticas depende de la matrícula en un curso universitario y de que exista una empresa de acogida; ningún curso garantiza empresa, plaza ni empleo.