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Diagnóstico de empleabilidad

Diagnóstico de Empleabilidad – Evalúa tu nivel y mejora tu perfil profesional

El Diagnóstico de Empleabilidad de Aulaformación Business School te permite evaluar tu nivel de empleabilidad actual mediante un cuestionario rápido y estructurado. Analizamos seis grandes ámbitos: habilidades blandas, habilidades duras, formación y educación, experiencia laboral, marca personal y red de contactos profesionales.

¿Por qué hacer un diagnóstico de empleabilidad?

Conocer tu nivel de empleabilidad es el primer paso para mejorar tu perfil profesional y acceder a nuevas oportunidades laborales. Este diagnóstico sensibiliza en el uso del Mapa de la Empleabilidad, identifica tus fortalezas, detecta áreas de mejora y propone un plan de acción personalizado para avanzar en tu carrera.

¿Cómo funciona el diagnóstico?

Paso 1: Completa el cuestionario

Responde a una serie de preguntas que analizan tus competencias, formación y trayectoria profesional.

Paso 2: Recibe tu resultado

Obtendrás un informe con tu nivel de empleabilidad y recomendaciones específicas.

Paso 3: Diseña tu ruta de mejora

Accede a cursos, microcredenciales y programas con prácticas recomendados según tu perfil y tus objetivos profesionales.

Ventajas del diagnóstico

  • 🔍 Conocer tu posición real en el mercado laboral.
  • 🎯 Identificar brechas de competencias.
  • 📈 Acceder a recomendaciones personalizadas de formación.
  • 🤝 Conectar tu perfil con oportunidades reales de empleo y prácticas.

El diagnóstico de empleabilidad es una herramienta práctica orientada a resultados reales: evalúa, actúa y mejora tu empleabilidad con Aulaformación.

¿Quieres saber tu nivel de empleabilidad y qué camino seguir?

Haz ahora el Diagnóstico Gratuito: una evaluación rápida y sencilla que orienta sobre tu nivel actual de empleabilidad y te sugiere áreas a mejorar.

Diagnóstico de Empleabilidad 🚀

Responde y descubre tu nivel de empleabilidad y tus siguientes pasos:

1) Habilidades blandas

1. ¿Te sientes cómodo/a comunicando tus ideas (en persona o en línea)?

2. ¿Colaboras bien en equipos?

2) Habilidades técnicas

3. ¿Tienes conocimientos técnicos aplicables (marketing, diseño, programación, etc.)?

4. ¿Manejas herramientas digitales útiles para el trabajo (Docs, Excel, LinkedIn…)?

3) Formación

5. ¿Cuál es tu nivel de formación más reciente?

6. ¿Te has formado en los últimos 12 meses?

4) Experiencia profesional

7. ¿Tienes experiencia laboral previa (incl. prácticas o voluntariado)?

8. ¿Has trabajado en proyectos personales o colaborado en iniciativas digitales?

5) Marca personal

9. ¿Tienes un perfil profesional (LinkedIn, Behance…)?

10. ¿Dispones de un CV o portafolio para enviar a empresas?

6) Actitud y red

11. ¿Te sientes motivado/a para mejorar tu perfil profesional?

12. ¿Tienes alguna red de apoyo profesional (contactos, mentores…)?