El Estatuto del becario decae: qué rige en tus prácticas (y en tu empresa)
¿Entra en vigor el Estatuto del becario en 2026? No. El Real Decreto 806/2026 (BOE de 6 de octubre de 2026) disuelve el Congreso y el Senado, y con la disolución caducan los proyectos de ley pendientes, incluido el Estatuto de las personas en formación práctica no laboral. Las elecciones son el 29 de noviembre y las nuevas Cámaras se constituyen el 23 de diciembre. Mientras tanto, tus prácticas en España se rigen por el Real Decreto 592/2014 y cotizan desde 2024. Esto es lo que cambia para ti y para la empresa que te acoge.
Qué ha pasado con el Estatuto del becario
El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley el 3 de marzo de 2026 y el Congreso lo publicó en el BOCG el 13 de marzo. El plazo de enmiendas terminaba el 31 de marzo y, según EmpleoJob, se prorrogó 18 veces sin llegar a votarse. El 6 de octubre el BOE publicó el decreto de disolución:
"Quedan disueltos el Congreso de los Diputados y el Senado elegidos el día 23 de julio de 2023."Artículo 1 · Real Decreto 806/2026, BOE de 6 de octubre de 2026
El mismo decreto convoca elecciones a ambas Cámaras "que se celebrarán el domingo 29 de noviembre de 2026" (artículo 2) y fija las sesiones constitutivas "el día 23 de diciembre, a las diez horas" (artículo 5). Lo que ocurre con las leyes a medio tramitar lo dice el Reglamento del Congreso:
"Disuelto el Congreso o expirado su mandato, quedarán caducados todos los asuntos pendientes de examen y resolución por la Cámara (...)"Artículo 207 · Reglamento del Congreso de los Diputados
En resumen: el texto no está en vigor, no tiene fecha y, si el próximo Gobierno quiere recuperarlo, tendrá que presentarlo de nuevo.
Qué iba a cambiar y no ha entrado en vigor
El proyecto publicado en el BOCG A-87-1 contenía estas medidas. Ninguna se aplica hoy:
| Medida del proyecto | Qué decía el texto | Hoy |
|---|---|---|
| Tope de personas en prácticas | "no podrá superar el veinte por ciento de la plantilla total del centro de trabajo" (art. 4.1.g), con mínimo de dos | Sin tope legal |
| Personas por tutor | "como máximo, de modo simultáneo, a cinco personas en formación práctica" (art. 4.1.g); tres en centros de menos de 30 | Sin tope legal |
| Prácticas extracurriculares | "que no superen las horas equivalentes al 15 por 100 de los créditos ECTS de la titulación ni 480 horas" (art. 1.2.d) | Rige el RD 592/2014 |
| Gastos | Compensación de "gastos de desplazamiento, alojamiento o manutención" (art. 4.1.b) | Solo si el convenio lo estipula |
| Cobrar por acceder a prácticas | "no podrá suponer el abono de cuantía o contraprestación alguna por parte de las personas estudiantes" (art. 2.2) | Sin regulación específica |
| Sanciones muy graves | "en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros" (disposición final primera) | Régimen general de la LISOS |
Muchos artículos siguen explicando el Estatuto como si estuviera aprobado. No lo está. Si una empresa o un centro te dice que "el Estatuto obliga a", pídele la norma: hoy no existe.
Qué rige hoy en tus prácticas
Dos normas, y las dos siguen igual que antes del 6 de octubre.
El Real Decreto 592/2014 regula las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios. Dice que no son trabajo ("de su realización no se derivarán, en ningún caso, obligaciones propias de una relación laboral", artículo 2.3), que admiten a quien esté matriculado "en cualquier enseñanza impartida por la Universidad" (artículo 8.1.a), que necesitan un convenio con proyecto formativo y un tutor en la empresa, y que la ayuda económica existe solo "en los casos en que así se estipule" (artículo 9.1.d). Puedes leerlo en el BOE.
La cotización a la Seguridad Social de las prácticas formativas, remuneradas o no, está en vigor desde el 1 de enero de 2024; la fecha la confirma el preámbulo de la Orden ISM/386/2024. Esto no cambia con la disolución: si haces prácticas, cotizas.
En los cursos universitarios de Aulaformación, las prácticas son extracurriculares, duran hasta 6 meses por curso y el convenio de prácticas se firma entre AULAFORMACION (centro colaborador UEMC) y la empresa de acogida.
Qué cambia para ti si buscas prácticas ahora
Nada que te bloquee. Si tienes empresa y te falta quien firme, el camino sigue siendo matricularte en un curso universitario con prácticas relacionado con el puesto y pedir el convenio antes de terminarlo; lo contamos paso a paso en cursos para firmar convenio de prácticas. Si no tienes empresa, el convenio no la sustituye: ningún curso garantiza plaza.
Lo que sí conviene revisar es el contexto. Según Eurostat, en agosto de 2026 el paro de los menores de 25 años era del 22,7 % en España frente al 15,4 % de la UE. Con esa competencia, unas prácticas con proyecto formativo real y un tutor que te enseñe valen más que cualquier promesa legislativa.
Tareas concretas en el anexo del convenio, nombre del tutor de empresa y, si hay ayuda económica, el importe. El Real Decreto 592/2014 ya te da derecho a las tres sin esperar a ningún Estatuto.
Qué cambia para la empresa
Si decides en una empresa, el decaimiento del proyecto te quita de encima los topes del proyecto, pero no las obligaciones vigentes: proyecto formativo, tutor con experiencia profesional, alta y cotización desde 2024 y nada de sustituir puestos de trabajo con personas en prácticas. El convenio se gestiona desde la página de colaborar con prácticas; la empresa rellena el formulario y el centro prepara el convenio y el seguimiento. Los pasos, el papel del tutor y qué cotiza, vistos desde la empresa, están en cómo acoger personas en prácticas en tu empresa.
Calendario: cuándo podría volver
| Fecha | Qué pasa | Fuente |
|---|---|---|
| 3 de marzo de 2026 | El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley | EmpleoJob |
| 13 de marzo de 2026 | Publicación en el BOCG; plazo de enmiendas hasta el 31 de marzo | BOCG A-87-1 |
| 6 de octubre de 2026 | El BOE publica la disolución de las Cortes; el proyecto caduca | RD 806/2026, art. 1 |
| 29 de noviembre de 2026 | Elecciones generales | RD 806/2026, art. 2 |
| 23 de diciembre de 2026 | Sesiones constitutivas de las nuevas Cámaras | RD 806/2026, art. 5 |
| 2027 | Solo si el nuevo Gobierno lo presenta de nuevo: tramitación desde cero | Reglamento, art. 207 |
Actualizaremos este artículo cuando haya un texto nuevo registrado en el Congreso. Hasta entonces, la única fecha segura es la de las elecciones.
Preguntas frecuentes sobre el Estatuto del becario
¿El Estatuto del becario está aprobado?
No. Era un proyecto de ley en tramitación en el Congreso y ha caducado con la disolución de las Cortes publicada en el BOE el 6 de octubre de 2026 (Real Decreto 806/2026). Para aprobarse tendría que presentarse de nuevo en la próxima legislatura.
¿Entonces mis prácticas no cotizan?
Sí cotizan. La inclusión en la Seguridad Social de las prácticas formativas, remuneradas o no, está en vigor desde el 1 de enero de 2024 y no depende del Estatuto. Lo que decae son las medidas nuevas del proyecto, no las normas que ya se aplicaban.
¿La empresa tiene que pagarme el transporte o la comida?
Hoy no es obligatorio. La compensación de gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención estaba en el proyecto (artículo 4.1.b) y no ha entrado en vigor. El Real Decreto 592/2014 reconoce la ayuda económica solo cuando el convenio la estipula.
¿Hay un límite de personas en prácticas por empresa?
No hay tope legal vigente. El 20 % de la plantilla y las cinco personas por tutor eran medidas del proyecto. Lo que sí exige el Real Decreto 592/2014 es un proyecto formativo y un tutor con experiencia profesional para cada persona.
¿Puedo hacer prácticas con convenio si ya no soy estudiante de grado?
Sí. El Real Decreto 592/2014 admite a quien esté matriculado en cualquier enseñanza impartida por la universidad. Un curso universitario de formación permanente con prácticas cumple el requisito; el convenio se firma entre AULAFORMACION (centro colaborador UEMC) y la empresa, siempre que exista empresa de acogida.
¿Cuándo sabremos si vuelve el Estatuto?
Las nuevas Cámaras se constituyen el 23 de diciembre de 2026. Después, el Gobierno que salga de las elecciones del 29 de noviembre tendría que aprobar y registrar un nuevo proyecto, que empezaría la tramitación desde cero.
Si tienes empresa y necesitas convenio, mira qué curso universitario encaja con el puesto. Si aún no sabes por dónde empezar, el diagnóstico de empleabilidad son 12 preguntas y te devuelve recomendaciones.
Ver cursos con prácticasHaz el diagnóstico de empleabilidadÚltima actualización: 15 de octubre de 2026. Fuente: Real Decreto 806/2026 (BOE), Reglamento del Congreso de los Diputados, BOCG A-87-1, Real Decreto 592/2014 (BOE), Orden ISM/386/2024 (BOE), Eurostat (1 de octubre de 2026) y EmpleoJob (12 de octubre de 2026). Las cifras de empleo y salario son orientativas y proceden de la fuente citada. El convenio de prácticas depende de la matrícula en un curso universitario y de que exista una empresa de acogida; ningún curso garantiza empresa, plaza ni empleo.